Unternehmensberatung · Executive Coaching · Seit 2005
Wenn Ihre besten Leute gehen, liegt es selten am Gehalt
Wir entwickeln Ihre Führungskultur — damit Ihr Unternehmen die Talente anzieht und hält, die es für die Zukunft braucht. Persönlich, vertraulich und wissenschaftlich fundiert.
Unverbindlich · Vertraulich · Persönlich
Der Weg zur Veränderung
In drei Schritten zu besserer Führung
Veränderung muss nicht kompliziert sein. Wir begleiten Sie mit einem klaren, erprobten Prozess — von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung.
Analyse Ihrer Situation
Mit bewährten Instrumenten — von Persönlichkeitsanalysen über Mitarbeiterbefragungen bis hin zu Kulturaudits — erfassen wir, wo die wirksamsten Hebel liegen. Kein Standardprogramm, sondern eine ehrliche Bestandsaufnahme.
Maßgeschneidertes Programm
Sie erhalten einen klaren Entwicklungsplan mit konkreten Maßnahmen, Zeitrahmen und messbaren Zielen. Wir begleiten die Umsetzung — so lange, bis die Veränderung spürbar ist.
Unsere Leistungen
Entwicklung, die wirkt
Wir verbinden wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit praxisnaher Begleitung — für Organisationen, die nicht nur funktionieren, sondern wachsen wollen.
Führung und Kultur
Ihre Führungskräfte prägen die gesamte Unternehmenskultur. Wenn Führung nicht klar, konsistent und inspirierend ist, spürt das jeder Mitarbeiter — und die besten gehen zuerst. Wir entwickeln Ihre Führungsmannschaft systematisch weiter: durch individuelles Executive-Coaching, Leadership-Programme und Kulturentwicklung, die wirtschaftlichen Erfolg, Innovationsquote und Mitarbeiterbindung messbar steigern. Keine Theorie von der Stange, sondern maßgeschneiderte Begleitung, die in Ihrem Alltag wirkt.
Mehr erfahrenBefragung und Analyse
Gute Entscheidungen brauchen gute Daten. Unsere Potential- und Persönlichkeitsanalysen auf Basis des wissenschaftlich fundierten BIG-5-Modells, Mitarbeiterbefragungen mit garantierter Anonymität, 360°-Feedback-Prozesse und Kulturanalysen zeigen Ihnen präzise, wo die wirkungsvollsten Hebel für mehr Engagement, Leistung und Zielorientierung liegen. Damit Sie nicht raten müssen, sondern wissen.
Mehr erfahrenSeminare und Veranstaltungen
Entwicklung braucht Raum — und die richtigen Impulse. In unserer Academy of Fulfilled Life bieten wir Sharing Days, das Women4Women-Programm, Outdoor-Coaching-Erlebnisse und exklusive Veranstaltungen in unserem Seminar-Zentrum „Le Bercail". Jedes Format ist darauf ausgelegt, Menschen zusammenzubringen, neue Perspektiven zu eröffnen und nachhaltige Veränderung anzustoßen.
Mehr erfahrenÜber uns
Wir kennen den Druck, unter dem Sie stehen
Sie wissen, dass Ihre Organisation mehr kann. Sie sehen das Potenzial in Ihren Teams, in Ihren Führungskräften, in Ihrer Kultur. Aber irgendetwas bremst — und es ist nicht immer leicht zu greifen, was genau. Diese Unsicherheit kennen wir. Seit über zwanzig Jahren arbeiten wir mit Entscheidern, die genau an diesem Punkt stehen.
„Gute Führung entsteht nicht durch Zufall — sie entsteht durch den Mut, genau hinzusehen, und die Kompetenz, das Richtige daraus zu machen."
ACCELOR wurde 2005 in Wien gegründet — mit dem Anspruch, Beratung anders zu machen: nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe. Nicht mit Standardrezepten, sondern mit Instrumenten, die wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt sind. Von Persönlichkeitsanalysen auf Basis des BIG-5-Modells über anonyme Mitarbeiterbefragungen bis hin zu intensivem Executive-Coaching begleiten wir Organisationen dabei, die Hebel zu finden, die wirklich Wirkung zeigen.
Unser Standort im Herzen Wiens — in der Dorotheergasse im 1. Bezirk — und unsere Zweigstelle in Mariazell stehen für unsere Überzeugung: Entwicklung braucht sowohl den Raum für konzentriertes Arbeiten als auch die Nähe zur Natur für neue Perspektiven. In unserem Seminar-Zentrum „Le Bercail" verbinden wir beides.
Wir arbeiten mit Organisationen jeder Größe — von ambitionierten Mittelständlern bis zu internationalen Konzernen. Entscheidend ist nicht die Größe Ihres Unternehmens, sondern Ihr Wille zur Entwicklung. Und genau dafür sind wir da.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen
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Wie vereinbare ich einen Termin mit ACCELOR?
Welche Unternehmensgröße sollte unser Betrieb mindestens haben, um von ACCELOR zu profitieren?
Wie lange dauert ein typisches Projekt mit ACCELOR?
Sind Mitarbeiterbefragungen von ACCELOR wirklich anonym?
Brauchen wir wirklich externes Coaching oder Beratung, oder können wir Herausforderungen selbst lösen?
Wie messen wir den Erfolg eines Coaching- oder Beratungsprojekts?
6 Fragen insgesamt
Jede Woche ohne klare Führungskultur kostet Sie die besten Köpfe — und die kommen nicht zurück.
Aus unsicherer Führung wird eine Organisation, die Talente anzieht und hält
Der erste Schritt ist ein Gespräch. Unverbindlich, vertraulich und persönlich — damit wir verstehen, wo Sie stehen und was Sie erreichen wollen.
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Egal ob konkretes Anliegen oder erste Orientierung — wir nehmen uns Zeit für Sie. Schreiben Sie uns oder rufen Sie direkt an.